依法从教，履职到位，努力提升办学质量

---11月6日学习内容

一、强化阶段性检测，做好诊断性分析

质量是学校发展的生命线，是家长评价学校、评价老师的重要标杆，我们所有同志要本着对事业负责、对学生负责、对每一个家庭负责的精神，利用好在校的一分一秒，精心预设课案，精心打磨每一节课，打造高效课堂，每节课都要组织“课堂教学检测”，用“当堂检测”数据来检测课堂教学的效率，适时调整教学设计与教学策略，坚决杜绝“备形式课”与“混课”的现象。课后要充分利用一切可利用的时间进行课后服务辅导，我们要正视差异，要投入更多的精力在“学困生”辅导上，尤其是那些外来务工人员子女，我们更要倾注更多的关怀，要采取“面对面”、“点对点”的个性化辅导，努力提高他们的及格率，“不让一个学生掉队”。

下一周，教导处组织进行阶段性检测，请各学科按照教导处的要求，认真做好检测工作与诊断性分析工作。我们对学科教学主要从“比例分、优生率、及格率”三个维度进行量化考核，再好的教师如果你的本职工作，教学业绩不好，不能称得上“人民满意的教师”，不是群众、家长信得过的教师。

二、转变教育观念，强化两个效率

十九大习总书记提出新时代、新实践、新思想，我们要逐梦新时代，追求新发展。具体表现就是转变教育观念，强化两个效率-----办公效率、课堂效率  变“要我办公”为“我要办公”，做到办公室内无人谈与教育无关的话题，无人做与教育无关的事件，无人无所事事，随便串岗，影响他人办公，真正做到“在行、在岗、在状态”。县教育工委下发了《中共海安县委教育工作委员会关于加强巡察工作的实施意见（试行）》的通知，要求所有学校视频监控与县教育局、县公安局联网，无论是教办、还是教育局、公安局、巡察工作组坐在家里，只要打开电脑，只要想对你这所学校进行访问、调查，就能“全覆盖、全时段”的进行视频跟踪。所以，我再次提醒我们所有同志一定要认清形势，要懂得感恩，十九大明确提出要取消公务员车补之类补贴，规范“阳光工资”的同时却提出提高教师待遇，教师工资不得低于当地公务员工资，从官方得到消息，近期县局正上报两个方案提交县常委会研究，一是绩效工资有较大幅度的提高，二是基础工资部分增加提租补贴，人均每月1000元左右。我们还有什么理由再去不安心工作，还有什么理由要去搞自己的“三产”、“自留地”？所有人都必须真正做到“在行、在岗、在状态”，自觉维护教育的良好形象。今天，我们将两名“劳务用工”也请来了，你们同样再我们的视频监控范围内，你们同样是我们沙小的一员，你们也必须严格遵守学校的各项规章制度，包括考勤制度。今天上午顾助理专门来电话，提醒我们，要强化“劳务用工”人员的管理，现在不是以前，一个月发750或1200元，而且寒暑假都没有发了，现在是按《劳动法》一个月学校付出的2940元，而且寒暑假都正常发，如果按照工作时间来说的话，一天工作报酬折算下来达到了180元还多一点，所以学校总务处要统筹安排，合理分配，只要不是大型维修、保养，只要不存在安全隐患，都要指导她们去做，学校不得再出现1分钱的劳务用工支出。如果你们遇事需要提前离岗，须向总务处殷凤祥请假，否则作为迟到、早退进行处理。

三、强化“一岗双责”，办群众满意的食堂

多年来，我们积极推行“民主管理，全员参与”食堂管理，应该说，总体上大家执行比较到位，轮值老师能按照《轮值表》每天坚持7：00之前到食堂履行“第一责任人”职责，对进货的数量与质量严格把关，杜绝以次充好，短斤少两现象；本着对“学生负责”、对“学校负责”的精神与工会监督员共同认真填写、核对票据，当场签字确认。但这学期校长室巡查发现还存在以下几方面情况，提醒大家注意。一是仍有个别教师食堂轮值不能准时到位，你不来过称、验质，填写票据，导致我们的食堂操作人员不能准时操作，有时只好请其他老师代为过称，原则上我们是不允许的，就像今天轮值老师迟到，丁秀兰老师站在门口等，等了好久才等到了张海丽主任到了，请张海丽主任去过称、验质，填写票据，被我制止了，因为张海丽主任属于中层管理人员，原则上我要求必须是我们的一线教师为当日轮值老师，履行“第一责任人“岗位职责。二是我们还有同志不能亲自填写票据，我要求的是”亲自过称、亲自验质、亲自填写票据“，我最后审核也好，理财组最后理财审计也好，我们只认一线轮值老师的亲笔为准。三是食堂文明就餐秩序还有待加强。